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Contrato de trabajo simple

Contrato de trabajo simple es un borrador de contrato: puesto, jornada, lugar, fecha de inicio y sueldo. No incorpora un convenio colectivo y no sustituye las cláusulas que exija el país de quien lo use. El periodo de prueba solo se escribe si las partes ya lo acordaron. No cites un convenio que no hayas comprobado.

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Contrato de trabajo simple gratis para 2026. Descarga Word o PDF sin registro y edita jornada, sueldo e inicio en tu dispositivo. Borrador, no un convenio.

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TU EMPRESAEJEMPLOContrato de trabajo simpleBORRADOR PARA REVISAR ANTES DE FIRMAREmpleador: Taller Demo CentralTrabajador: Ana Belén Cruz (personaje)Puesto: Oficial de repuestosLugar: el taller, en la ciudad que figura en el membreteInicio: 3 de noviembre de 2026Jornada: 44 horas a la semana, de lunes a sábado por la mañana, según el horario que el taller yapublicaSueldo base mensual: USD 700Pago: el último día hábil del mes, por el medio que el taller ya usaPeriodo de prueba: en blanco. Escríbelo solo si las dos partes ya lo acordaron.Este borrador no cita un convenio colectivo y no es asesoría. Las dos partes tienen querevisarlo antes de firmar.Firmas: __________________ __________________Made with OpenToolSuite.com01

Qué va en cada parte

Jornada

44 horas y el sábado por la mañana son el horario de esta ficción. Escribe el que vas a cumplir. No dejes 44 si en tu país o tu convenio el tope es otro y no lo has comprobado.

Prueba

La línea queda en blanco a propósito. No copies un número de días de otro contrato.

Convenio

No cites un convenio por el nombre. Si ya sabes cuál aplica y tienes el texto, quien revise el contrato puede añadirlo. Esta página no lo busca.

Un borrador corto, no un convenio

Ana empezaría el 3 de noviembre de 2026 como oficial de repuestos, con una jornada que el taller ya publica y un básico de USD 700 pagado el último día hábil. Eso es lo que el borrador se atreve a escribir. No trae cláusulas de propiedad intelectual, no competencia ni descuentos disciplinarios, porque esas frases hacen daño cuando se pegan sin leer. Si las necesitas, que las redacte quien conozca el caso.

La prueba se deja en blanco

Muchos modelos ponen noventa días como si fueran universales. No lo son. El ejemplo obliga a escribir el periodo solo cuando las dos partes ya lo acordaron y cabe en la norma que les aplica. Si no lo han hablado, el blanco es la respuesta correcta.

No nombres un convenio que no leíste

Un contrato que cita el convenio equivocado es peor que uno que no cita ninguno. Esta página no mantiene una lista de convenios. Tampoco decide si el vínculo es laboral o civil, ni si USD es la moneda en la que debes pagar. Cambia la moneda a la que de verdad usas.

Cómo editarlo

Edita el Word, completa los nombres reales y no lo des por firmado hasta que las dos partes lo hayan leído. El contrato de servicios freelance del sitio es otro borrador, para un encargo profesional, no para este puesto. El PDF no se presenta en un ministerio.

Antes de enviarlo

  • Escribe puesto, lugar, inicio, jornada y sueldo.
  • Usa la moneda que vas a pagar.
  • Deja la prueba en blanco si no está acordada.
  • No cites un convenio sin tenerlo.
  • No pegues cláusulas que no hayas leído.
  • Haz que las dos partes lo revisen antes de firmar.

Preguntas sobre este modelo

¿Este contrato cumple la ley de mi país?

No se puede saber desde aquí. Es un borrador general. Quien lo vaya a firmar tiene que comprobar las cláusulas locales.

¿Puedo usarlo para un freelance?

No es su sitio. Un encargo profesional tiene otra página. Este borrador habla de un puesto y una jornada.

¿Qué debe decir Contrato de trabajo simple?

Partes, puesto, jornada, lugar, fecha de inicio y sueldo.

¿Sustituye un convenio o el contrato obligatorio del país?

No. Es un borrador general. Quien lo vaya a firmar tiene que comprobar las cláusulas locales.

¿El periodo de prueba es obligatorio en el ejemplo?

No. Escríbelo solo si las partes ya lo acordaron y cabe en su normativa.

Límite de este ejemplo

Es un borrador. El periodo de prueba solo se escribe si las partes ya lo acordaron. No cites un convenio colectivo que no hayas comprobado. No sustituye las cláusulas que exija el país.

Sustituye cada dato de ejemplo. Revisa fechas, importes e identificadores. Abre el archivo exportado antes de firmarlo o enviarlo.

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