Carta de aumento de sueldo
Carta de aumento de sueldo indica la empresa, la persona, el puesto, la fecha de inicio, el sueldo y el lugar de trabajo. Es un borrador para revisar, no un contrato ya firmado. Compara el sueldo anterior, el nuevo y la fecha de efecto. No reescribe el contrato entero.
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Carta de aumento de sueldo gratis para 2026. Descarga Word o PDF sin registro y edita el sueldo anterior, el nuevo y la fecha de efecto en tu dispositivo.
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Qué va en cada parte
Las dos cifras
Escribe el sueldo que está en nómina hoy y el que nómina aplicará. DOP 28.000 y DOP 32.000 son la ficción. No uses un sueldo deseado.
La fecha de efecto
1 de noviembre de 2026 significa que octubre se paga con la cifra vieja. No pongas la fecha de la carta si el aumento empieza después.
Lo que no cambia
El ejemplo dice que el puesto y la jornada siguen. Si también cambia el cargo, escríbelo. No lo dejes implícito.
Tres datos y nada más
Gina sigue como analista. Lo único que la carta cambia es el básico: de DOP 28.000 a DOP 32.000 desde el 1 de noviembre de 2026. Quien lee puede comparar las dos cifras y la fecha. Un párrafo largo sobre el desempeño no sustituye esos tres datos y, si elogia de más, se vuelve una promesa. Déjalo corto.
No reescribas el contrato en un párrafo
Jornada, lugar y plazo siguen como estaban, y la carta lo dice. Si el aumento viene con un cambio de horario, ese cambio tiene que estar escrito, no escondido. Esta página no calcula retroactivos. Si van a pagar una diferencia de octubre, pon el importe que nómina ya calculó o no lo menciones.
No prometas el aumento siguiente
El ejemplo corta esa frase a propósito. Un modelo que dice que el sueldo se revisará cada año se copia y después nadie sabe si era un compromiso. Si hay un acuerdo de revisión, escríbelo con la fecha que ya acordaron, no con una fórmula genérica.
Cómo editarla
Edita el Word, iguala las cifras con lo que nómina va a cargar y que firme quien puede autorizar el gasto. La constancia de ingresos, si un banco la pide después, tendrá que usar el sueldo que ya esté vigente, no el anterior.
Antes de enviarlo
- Escribe el sueldo anterior y el nuevo.
- Fija la fecha de efecto.
- Di si el puesto cambia o no.
- No modifiques la jornada en silencio.
- No prometas aumentos futuros.
- No calcules un retroactivo que nómina no tenga.
Preguntas sobre este modelo
¿Esta carta sustituye el contrato?
No. Cambia el sueldo desde una fecha. El resto sigue igual, salvo lo que escribas de forma expresa.
¿Puedo dejar solo el sueldo nuevo?
Mejor no. Sin el anterior y sin la fecha, nómina no sabe desde cuándo ni qué está reemplazando.
¿Qué debe decir Carta de aumento de sueldo?
Empresa, persona, puesto, fecha de inicio, sueldo y lugar de trabajo.
¿Es un contrato firmado?
No. Es un borrador. Revísalo antes de enviarlo o de tratarlo como acuerdo cerrado.
¿Qué fechas conviene mirar?
La fecha de la carta, la de inicio y, si la hay, la fecha límite para aceptar.
Límite de este ejemplo
Compara el sueldo anterior, el nuevo y la fecha de efecto. No reescribe el contrato entero ni promete aumentos futuros.
Sustituye cada dato de ejemplo. Revisa fechas, importes e identificadores. Abre el archivo exportado antes de firmarlo o enviarlo.
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