Carta de oferta de empleo
Carta de oferta de empleo indica la empresa, la persona, el puesto, la fecha de inicio, el sueldo y el lugar de trabajo. Es un borrador para revisar, no un contrato ya firmado. La persona todavía no ha empezado. La carta no sustituye el contrato que se firme después.
Actualizado
Carta de oferta de empleo gratis para 2026. Descarga Word o PDF sin registro y edita puesto, sueldo y fecha de ingreso en tu dispositivo antes de enviarla.
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Qué va en cada parte
Inicio y caducidad
2 de noviembre es el inicio y 24 de octubre es el límite de respuesta en la ficción. Cambia las dos. No dejes una fecha que ya pasó.
Sueldo
CLP 650.000 es el básico ofrecido. Si hay bonos, ponlos en otra línea solo si el esquema ya existe. No prometa un variable que nadie aprobó.
Contrato
Di que el contrato va aparte, como hace el ejemplo. No llames a esta carta contrato firmado.
La persona todavía no trabaja
Tomás no ha empezado. La clínica le ofrece recepción en Santiago, inicio el 2 de noviembre de 2026, básico de CLP 650.000 y jornada completa de lunes a viernes. La carta pide respuesta antes del 24 de octubre. Esas cuatro piezas son las que un lector compara con lo que se firme después. Si el puesto es de medio tiempo, no dejes completa.
No es el contrato
En varios países la oferta y el contrato son dos momentos. El ejemplo lo dice para que no envíes esta hoja como si ya estuviera firmada por las dos partes. El contrato simple de este sitio es un borrador distinto, para cuando las partes van a firmar condiciones. Tampoco confundas esta carta con el generador de oferta del sitio: aquel arma un texto con campos; este es un ejemplo para leer y copiar.
Visa y beneficios que no están
No escribas que la clínica patrocina una visa si ese trámite no está aprobado. No añadas salud, colación o bono si no están decididos. Un beneficio inventado en la oferta es difícil de retirar en el contrato. Si no hay fecha de caducidad, borra la frase en lugar de dejar el 24 de octubre.
Cómo editarla
Edita el Word, que la revise quien puede ofrecer el puesto y envía solo esa versión. El PDF de Tomás no es una oferta real.
Antes de enviarlo
- Escribe puesto, lugar, inicio y sueldo.
- Separa la jornada de verdad.
- Pon la fecha límite de respuesta o bórrala.
- Di que el contrato va aparte.
- No prometas una visa ni un bono que no exista.
- Que firme quien puede ofrecer el puesto.
Preguntas sobre este modelo
¿Con esta carta ya está contratada la persona?
No. Es una oferta. El contrato, si se firma, es otro documento.
¿Puedo omitir el sueldo?
Puedes, pero entonces no es la oferta que este modelo pretende. Quien recibe necesita saber el básico que estás dispuesto a escribir.
¿Qué debe decir Carta de oferta de empleo?
Empresa, persona, puesto, fecha de inicio, sueldo y lugar de trabajo.
¿Es un contrato firmado?
No. Es un borrador. Revísalo antes de enviarlo o de tratarlo como acuerdo cerrado.
¿Qué fechas conviene mirar?
La fecha de la carta, la de inicio y, si la hay, la fecha límite para aceptar.
Límite de este ejemplo
La persona todavía no ha empezado. La carta no sustituye el contrato que se firme después ni confirma una visa.
Sustituye cada dato de ejemplo. Revisa fechas, importes e identificadores. Abre el archivo exportado antes de firmarlo o enviarlo.
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