Carta de despido
Carta de despido es el escrito de la empresa sobre el fin de la relación y el último día que registrará. No calcula indemnización, preaviso ni finiquito. Es el aviso de la empresa, no una renuncia. No decide si la causa es procedente ni calcula una indemnización.
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Modelo de carta de despido gratis para 2026. Descarga Word o PDF sin registro. No calcula indemnización ni preaviso. Edita lo ya decidido, en tu dispositivo.
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Qué va en cada parte
La decisión ya tomada
El ejemplo no ayuda a decidir si puedes despedir. Solo escribe un aviso después de que la empresa ya tomó la decisión y documentó el motivo en su expediente.
Sin calificación jurídica
No añadas procedente, injustificado o una causa del código. Este archivo no sabe el país ni el caso.
Hoja aparte
Si ya tienes el relato de hechos revisado, adjúntalo. No lo redactes en este párrafo para rellenar.
Un modelo no decide el despido
Bruno es mecánico y la carta dice que la relación termina el 20 de octubre de 2026. No dice por qué en el cuerpo, porque el motivo tiene que ser el que la empresa ya documentó, no uno elegido de una lista. Antes de enviar una carta así hace falta que alguien que conozca el país y el caso la revise. Esta página no sustituye ese paso y no afirma que la carta cumpla el plazo, la forma o la entrega que ese país exija.
No calcules la indemnización aquí
Las fórmulas cambian y dependen de hechos que este archivo no tiene: antigüedad, salario, tipo de despido, topes. El ejemplo se niega a poner un importe. Cuando nómina tenga la cifra, va en la liquidación. Poner un número redondo en la carta es una oferta que quizá no puedas sostener.
No la disfraces de renuncia
Pedirle a Bruno que firme una renuncia voluntaria en lugar de esta carta cambia el relato. No uses la otra plantilla para eso. Si el contrato de plazo se acabó y nadie está despidiendo por una falta, la carta que corresponde en este sitio es la de fin de contrato.
Cómo editarla
Edita el Word con la fecha real, adjunta solo el motivo que ya esté revisado y no envíes el PDF de ejemplo. El archivo no presenta un juicio ni inscribe una baja.
Antes de enviarlo
- Úsala solo si la decisión ya está tomada.
- No califiques la causa con una palabra jurídica.
- No calcules indemnización ni preaviso.
- No afirmes que cumple la forma de un país.
- No la sustituyas por una renuncia firmada a presión.
- Haz que la revise quien asesore a la empresa.
Preguntas sobre este modelo
¿Esta carta me dice si el despido es procedente?
No. No conoce el país ni los hechos. No uses el modelo para elegir una causa.
¿Cuánto hay que indemnizar?
Esta página no lo calcula. La cifra, si existe, la prepara quien lleva la nómina y quien revisa el caso.
¿Qué debe incluir Carta de despido?
La empresa, la persona, el puesto y el último día que la empresa va a registrar.
¿Calcula indemnización o finiquito?
No. Esas cifras van en la liquidación, y solo si ya están calculadas.
¿Puede firmarla el propio trabajador?
No, si el papel es de la empresa. Quien lo emite tiene que estar autorizado.
Límite de este ejemplo
Es el aviso de la empresa, no una renuncia. No decide si la causa es procedente ni calcula una indemnización. Los requisitos formales cambian por país: este modelo no afirma cumplirlos.
Sustituye cada dato de ejemplo. Revisa fechas, importes e identificadores. Abre el archivo exportado antes de firmarlo o enviarlo.
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